放宽年龄 拓宽渠道

“没想到还有这样的机会，我还能参加招聘考试，晋升的天花板被打破，让我们多了选择就业的机会。”2021年，35岁的退役军人梁冬，通过遵义市事业单位首批面向退役军人定向招聘考试后，顺利入职遵义市军休所。

像梁冬这样的情况，在遵义市并不鲜见。事业单位面向由政府安排工作的退役士兵、退役军人和随军家属进行招聘，是遵义用心用情用力做好拥军优属工作的一个缩影。

按照退役军人服役贡献和待遇相匹配的导向，遵义市坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取统一招聘方式，将报考年龄放宽至40周岁、学历放宽至大专，面向由政府安排工作的退役士兵招聘，遵义市本级每年筹集招聘岗位数不低于上年度全市安置总人数的3％，各县（市、区）每年筹集招聘岗位数不低于本地前三年应安置总数的10％。事业单位面向退役军人和随军家属招聘，根据用人单位需求，拿出一定数量进行招聘。

“该政策既符合相关文件要求，又贴合市情实际，体现了对退役军人的优待。”遵义市退役军人事务局工作人员介绍，通过定向招聘考试，进一步拓宽了退役士兵安置渠道、拓展了退役士兵晋职空间、加强了事业单位队伍建设、优化了事业单位人才结构、提高了退役军人安置质量。

通过定向招聘考试，让退役军人（退出消防员）进入事业单位管理岗位，为他们搭建了施展才能才华、实现自身价值的好平台，创造了“干事有奔头、干好能晋升”的难得机会。同时，加强精准服务，有针对性、多岗位、多选择的招聘服务，切实让退役军人的获得感成色更足。

“通过组织招聘考试，把优秀的退役士兵（退出消防员）选拔到管理岗位上，给他们平台和机会，让他们在推动遵义高质量发展中发挥积极作用，为建设红色传承引领地、绿色发展示范区、美丽幸福新遵义注入新动力。”遵义市退役军人事务局有关负责同志说。

据了解，遵义市各级各部门在组织事业单位招聘中拿出一定比例的岗位，用于定向招聘退役军人，这项工作已纳入平安遵义建设考核。2021年度平安遵义考核中，就有因拿出退役士兵定向招聘岗位比例不足，被扣分列入末位档次的情形。

该模式自2021年下半年实施至今，已有20名退役士兵陆续走上了新岗位。在2022年上半年的事业单位招聘中，遵义市面向退役军人又提供了全额拨款事业单位管理岗位46个。